Von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu mobilen Arbeitsformen: effizient Krankheitsfälle vermindern
Ursachen für Krankheitsfälle am Arbeitsplatz
Ob ein Arbeitsumfeld eher gesund ist und die Gesundheit fördert, oder ob es Menschen krank macht, hängt von vielerlei Faktoren ab. Im Folgenden stellen wir Ihnen einige Einflüsse vor, die häufig dafür verantwortlich sind, dass Krankheitsfälle gehäuft auftreten:
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Stress und psychische Belastungen
Ursache: Hoher Arbeitsdruck, unklare Arbeitsanforderungen und zwischenmenschliche Konflikte können zu erheblichem Stress und psychischen Belastungen führen.
Beispiel:
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In einem hektischen Büroumfeld mit straffen Zeitplänen und knappen Ressourcen sind die Mitarbeiter*innen einem ständigen Druck ausgesetzt, was zu Stress, Angstzuständen und möglicherweise Burnout führen kann.
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Mangelnde Ergonomie
Ursache: Schlecht gestaltete Arbeitsplätze, ungeeignete Möbel und fehlende ergonomische Anpassungen können zu körperlichen Beschwerden wie Rückenschmerzen, Nackenverspannungen und RSI-Syndrom führen.
Beispiel:
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Ein Mitarbeiter, der stundenlang an einem nicht höhenverstellbaren Montagetisch arbeitet, kann Verspannungen im Rücken und Nacken entwickeln, was langfristig zu ernsthaften Gesundheitsproblemen führen kann.
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Unzureichende betriebliche Gesundheitsförderung
Ursache: Das Fehlen von Initiativen zur Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber, wie zum Beispiel Gesundheitschecks, Krankheitsprävention, Sportangebote oder Stressbewältigungsprogramme, kann zu einem allgemeinen Mangel an Wohlbefinden führen.
Beispiel:
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In einem Unternehmen, das keine Programme zur Förderung von körperlicher Fitness oder zur Stressbewältigung anbietet, könnten die Mitarbeiter*innen anfälliger für gesundheitliche Probleme sein, da präventive Maßnahmen fehlen.
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Infektionsgefahren
Ursache: Fehlende Hygienemaßnahmen und unzureichende Schutzvorkehrungen können die Ausbreitung von Infektionen am Arbeitsplatz begünstigen.
Beispiel:
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In einem Büro, in dem keine Maßnahmen wie regelmäßiges Reinigen von gemeinsam genutzten Arbeitsbereichen oder das Bereitstellen von Desinfektionsmitteln ergriffen werden, können sich Infektionskrankheiten leicht verbreiten, was zu häufigen Krankheitsausfällen führen kann.
Gesundheitsprävention hilft, Krankenstände zu reduzieren
Arbeitgeber, denen die Gesundheit ihrer Belegschaft wichtig ist, haben die Möglichkeit, durch eine betriebliche Gesundheitsvorsorge vieles selbst zum Guten hin zu bewegen. Essenziell dafür ist zunächst einmal der Wille, das tatsächlich auch zu tun. Denn es kostet Zeit und Geld, Maßnahmen zur Gesundheitsprävention zu etablieren. Die Investitionen aber werden sich bezahlt machen. Folgende Maßnahmen sind denk- und realisierbar:
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und betriebliches Gesundheitsmanagement:
Beides fördert die Mitarbeitergesundheit durch proaktive Programme wie Gesundheitsworkshops und psychologische Unterstützung.
- Sport- und Bewegungsangebote:
Sportangebote am Arbeitsplatz, wie Fitnessräume oder Gruppenaktivitäten, fördern die körperliche Fitness und reduzieren Stress. - Stressmanagement, Arbeitszeitregelungen und Entspannungsübungen:
Maßnahmen wie flexibles Arbeiten und regelmäßige Entspannungsübungen helfen, Stress abzubauen und die psychische Gesundheit zu verbessern. - Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und optimale Sitzposition:
Investitionen in ergonomische Möbel und Beleuchtung minimieren physische Beschwerden der Belegschaft.
- Betriebsärztliche Betreuung, regelmäßige Gesundheitschecks und Beratung bei gesundheitlichen Fragen:
Betriebsärzte, Gesundheitschecks und individuelle Beratung fördern die frühzeitige Erkennung von Gesundheitsrisiken und unterstützen präventive Maßnahmen.
Wie kann man die Belegschaft sensibilisieren und schulen?
Die Sensibilisierung der Belegschaft für gesundes Verhalten am Arbeitsplatz kann durch gezielte Schulungen und Maßnahmen erreicht werden:
Betriebliche Gesundheitsförderung gegen Krankheitsfälle
Eine effektive betriebliche Gesundheitsförderung kann einen maßgeblichen Beitrag liefern, um den Krankenstand zu reduzieren. Durch frühzeitige Erkennung von Gesundheitsproblemen können Unternehmen Gesundheitsprävention betreiben und so ernsthafte Erkrankungen verhindern oder frühzeitig behandeln. Hierzu gehören regelmäßige Gesundheitschecks, die Mitarbeiter*innen dazu ermutigen, ihre Gesundheit im Blick zu behalten.
1. Mitarbeitergesundheit durch flexibles Arbeiten
Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, tragen ebenfalls zur Mitarbeitergesundheit bei. Indem der Belegschaft die Flexibilität geboten wird, ihre Arbeit entsprechend ihrer Gesundheitssituation zu gestalten, können die Beschäftigten besser mit gesundheitlichen Herausforderungen umgehen. Dies fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern ermöglicht auch eine schnellere Erholung bei leichten Erkrankungen.
2. Mitarbeitergesundheit bei der Wiedereingliederung berücksichtigen
Eine effektive Wiedereingliederung nach Krankheitsphasen ist ein weiterer Schlüsselaspekt. Hierbei werden Beschäftigte nach längerer Krankheit unterstützt und schrittweise, unter Berücksichtigung ihrer gesundheitlichen Verfassung, wieder in den Arbeitsprozess integriert. Dies hilft, den Übergang zu erleichtern und eine erneute Arbeitsunfähigkeit zu verhindern und ermöglicht eine nachhaltige Rückkehr in den Arbeitsalltag.
3. Krankheitsprävention auf frühzeitige Erkennung angewiesen
Zusammengefasst zielt eine ganzheitliche betriebliche Krankheitsprävention darauf ab, durch frühzeitige Erkennung, flexible Arbeitsmodelle und ein effektives Wiedereingliederungsmanagement die Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu erhalten und Krankheitsfälle zu minimieren.
Erfolgskontrolle der betrieblichen Gesundheitsförderung
Die Erfolgskontrolle der betrieblichen Gesundheitsförderung ist entscheidend, um die Wirksamkeit der getroffenen Maßnahmen zu evaluieren. Eine Auswertung von Krankheitsstatistiken ermöglicht es, konkrete Daten über Krankheitsfälle und Fehlzeiten zu analysieren und Trends zu identifizieren. Darüber hinaus ist das Einholen von Mitarbeiterfeedback von großer Bedeutung, um direkte Einblicke in deren Wohlbefinden und die wahrgenommene Effektivität der gesundheitsfördernden Maßnahmen zu erhalten. Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen, basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen, ermöglicht es dem Unternehmen, gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und die langfristige Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz zu fördern.
Wie ergonomische Arbeitsplatzmatten helfen können
In vielen Branchen ist eine Reduzierung von Krankenständen durch ergonomische Bodenschutzmatten zu erzielen. Überall dort, wo Menschen an Steh- und Geharbeitsplätzen tätig sind, leisten die speziellen Bodenmatten durch Ergonomie gute Präventionsarbeit vor Rückenproblemen und anderen Beschwerden, die durch statische und einseitige Belastung hervorgerufen werden.
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Arbeitgeber verantwortlich für Gesundheitsförderung
Die Vielfalt der Ursachen für Krankheitsfälle am Arbeitsplatz ist groß und Prävention ist die beste Medizin. Ob durch Stress, mangelnde Ergonomie, fehlende betriebliche Gesundheitsförderung oder Infektionsgefahren – die Identifizierung und gezielte Bekämpfung dieser Faktoren durch den Arbeitgeber kann Krankheitsausfällen entgegenwirken. Die vorgestellten Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter Workshops, Sportangebote und ergonomische Gestaltung, bieten praxisnahe Ansätze zur Reduzierung von Krankheitsfällen. Die Erfolgskontrolle mittels Krankheitsstatistiken und Mitarbeiterfeedback ermöglicht eine kontinuierliche Anpassung und Verbesserung der Maßnahmen, um langfristig die Gesundheit der Belegschaft zu fördern.
FAQs
