Ein Gesundheitstag ist ein Mitarbeiterevent, das darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern und sie für Prävention zu sensibilisieren. Ähnlich wie auf einem Marktplatz können hier Angebote wie Workshops, Beratungen und Mitmach-Aktionen zu Themen wie ergonomische Hilfsmittel am Arbeitsplatz, Rückengesundheit, Ernährung oder Stressbewältigung in Anspruch genommen werden.
Laut einer Studie des Kölner Instituts für Unternehmenskultur „Great Place to Work®“ mit dem Titel „Warum effektives Gesundheitsmanagement im Betrieb wichtig ist“ gaben 52 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, dass sie sich durch ihre Arbeit und Arbeitsbedingungen emotional belastet gefühlt haben. Das unterstreicht die Bedeutung von betrieblicher Gesundheitsförderung. Nicht nur Mitarbeiter profitieren von solchen Gesundheitsprogrammen, auch das Unternehmen selbst schöpft viele Vorteile:
| VORTEILE FÜR MITARBEITER | VORTEILE FÜR DAS UNTERNEHMEN |
| Mehr Gesundheit und Wohlbefinden, regelmäßige Gesundheits-Check-ups und Gesundheitsprogramme | Weniger Fehlzeiten, verbesserter Arbeitsschutz und Prävention von Arbeitsunfällen |
| Höhere Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit | Stärkere Mitarbeiterbindung |
| Besseres Betriebsklima und Teambuilding | Positives Unternehmensimage |
| Bewusstsein für Ergonomie und Rückengesundheit | Optimierte Arbeitsplatzgestaltung |
| Unterstützung bei Belastungen im Schichtbetrieb und Förderung der Gesundheit in der Schichtarbeit | Förderung von Krankheitsprävention und Führungsverhalten |
Um von den Vorteilen eines Gesundheitstages Gebrauch machen zu können, benötigt es Planung. Denn erst ein ausgearbeiteter Plan verwandelt eine ehemalige Idee in eine effektive Maßnahme zur Gesundheitsförderung. So gelingt Ihnen die Eventplanung Schritt für Schritt:
So ein Gesundheitstag hat ein primäres Ziel: Die Gesundheit der Mitarbeiter im Unternehmen nachhaltig fördern, um das psychische und physische Wohlbefinden aufrechtzuerhalten oder zu verbessern. Ein Gesundheitstag soll langfristig wirken und das Arbeitsumfeld grundlegend verbessern. Aber wie lässt sich so ein Tag gestalten? Diese 7 Tipps sorgen dafür, dass der Gesundheitstag praktisch, nachhaltig und motivierend wirkt, sodass die Gesundheit gefördert und Fehlzeiten reduziert werden:
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Solch ein produktiver Gesundheitstag endet mit der Nachbereitung und Evaluation des Mitarbeiterevents. Die ist nämlich entscheidend, um zu prüfen, wie nachhaltig die Maßnahme war, was gut gelaufen ist und was verbessert werden kann. Durch Fragebögen und Gespräche mit Mitarbeitern sammeln Sie Ergebnisse, mit denen Sie Kennzahlen zur allgemeinen Gesundheit erfassen, Ursachen für einen hohen Krankheitsstand ergründen und die ökonomischen Auswirkungen der Präventionsarbeit sichtbar machen. Wiederholen Sie diese Befragungen regelmäßig. Durch die Integration in das betriebliche Gesundheitsmanagement, zum Beispiel durch wiederkehrende Gesundheitstage, werden Gesundheit und Mitarbeiterbindung langfristig gestärkt.